Parità di genere
La prassi è volta ad assicurare una politica di parità di genere (clicca qui per visionare la politica) e la creazione di un ambiente lavorativo più inclusivo e meno discriminatorio. Yunno quindi non ammette che all’interno della propria organizzazione avvengano discriminazioni, violenza di qualsiasi genere, comprese le azioni riconducibili al fenomeno del mobbing, mancato benessere lavorativo, non rispetto delle condizioni di pari opportunità. Questi impegni sono contenuti all’interno del documento di Politica Aziendale.
Yunno ha costituito un Comitato guida a garanzia che gli obiettivi di parità di genere siano raggiunti e che la cultura aziendale sia improntata al rispetto delle identità e che a tutti vengano garantite le stesse opportunità di crescita professionale e umana.
Istruzioni per la segnalazione delle violazioni
Le segnalazioni possono riguardare, a titolo esemplificativo e non esaustivo:
- Abuso Fisico e Verbale
- Molestia Digitale
- Mobbing e Non lnclusività
- Discriminazione (genere, razza, religione, orientamento sessuale, etc.)
- Disparità Retributiva e Linguaggio non appropriato
- Lavoro forzato, Libertà di associazione e Contrattazione collettiva
- Procedure disciplinari, Orario di lavoro e Sistema di Gestione
- Comportamenti contrari ai principi del Regolamento aziendale
Le segnalazioni sono prese in carico dal Comitato Guida. Quest’ultimo attiva la procedura di gestione esclusivamente per fatti riscontrati direttamente dal segnalante (non basati su voci correnti) e che non riguardino lamentele di carattere strettamente personale.
La trasmissione deve avvenire nel rispetto dei criteri di massima riservatezza e con modalità idonee a tutelare il segnalante e l’onorabilità dei soggetti coinvolti, garantendo l’efficacia delle attività di accertamento.
Canali di Segnalazione
L’Organizzazione ha predisposto più canali che garantiscono la massima riservatezza dell’identità del segnalante nelle attività di gestione e trattamento:
Email dedicata
comitatoguida_pdr125@yunno.it
Posta tradizionale
Yunno S.r.l. Società Benefit
Via Antonio Gramsci, 4
25086 Rezzato (BS) Italia
Sito web
Sezione "Parità Di Genere" su yunno.it
Gestione dell'Anonimato
Nel caso in cui il segnalante preferisca rimanere anonimo, può procedere non compilando la sezione anagrafica, non sottoscrivendo il modulo o utilizzando uno pseudonimo.
Nota: Le segnalazioni anonime sono accettate solo se adeguatamente circostanziate. Non saranno prese in considerazione segnalazioni irrilevanti o prive di fondamento.
Obblighi di riservatezza
La divulgazione non autorizzata dell’identità del segnalante, o di informazioni che ne permettano la deduzione, è considerata una grave violazione del Sistema di Gestione.
Tutti i soggetti coinvolti nella gestione delle segnalazioni hanno l'obbligo di tutelare la segretezza di tali dati. La violazione di questo impegno comporta responsabilità disciplinare, fatte salve le sanzioni previste dall’ordinamento.
Politica di non ritorsione
L’Organizzazione non consente e non tollera alcuna forma di ritorsione o misura discriminatoria avente effetti sulle condizioni di lavoro del dipendente segnalante per motivi collegati direttamente o indirettamente alla denuncia. La risorsa, inoltre, ha diritto a richiedere il trasferimento in altro ufficio e, laddove ragionevolmente possibile, si provvederà al soddisfacimento di dette richieste.
Ambito di applicazione: La tutela è circoscritta alle ipotesi in cui segnalante e segnalato siano entrambi dipendenti della stessa Organizzazione.
La presente procedura lascia impregiudicata la responsabilità penale e disciplinare del segnalante nell’ipotesi di segnalazione calunniosa o diffamatoria ai sensi del codice penale e dell’Art. 2043 c.c. Sono altresì fonte di responsabilità eventuali forme di abuso della presente procedura, al solo scopo di danneggiare il segnalato o a fini opportunistici.
